Employment Law Evidence

1. Indizien und Gegenbeweise prüfen

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Ordnet Anzeigen, Nachrichten, Aussagen und Vergleichsfälle dem Indizienbeweis nach Paragraf 22 AGG zu. Trennt beweisbare Tatsachen von Vermutungen, prüft alternative Gründe und entwickelt konkrete Beweisantritte ohne Stereotype oder…

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name: indizien-und-vergleichsfaelle-pruefen
description: Ordnet Anzeigen, Nachrichten, Aussagen und Vergleichsfälle dem Indizienbeweis nach Paragraf 22 AGG zu. Trennt beweisbare Tatsachen von Vermutungen, prüft alternative Gründe und entwickelt konkrete Beweisantritte ohne Stereotype oder unerlaubte Beweissuche.
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# 1. Indizien und Gegenbeweise prüfen

## 1. Zweck und Anwendungsfall

Prüfe, welche bewiesenen Tatsachen eine Benachteiligung wegen eines geschützten Grundes vermuten lassen und wie der Gegner darauf antworten kann. Paragraf 22 AGG kehrt nicht jede Beweislast allein wegen eines Vorwurfs um.

## 2. Eingaben

Originalnachrichten mit Datum, Versionen von Anzeigen, Beteiligte, Zeugen eigener Wahrnehmung und tatsächlich vergleichbare Vorgänge. Rechtmäßig vorliegende Daten anderer Personen nur soweit nötig verwenden.

## 3. Ablauf

1. Je Tatsache Quelle, Datum, unmittelbare Wahrnehmung, Bestreiten und Beweismittel zuordnen. Spätere Erinnerung von zeitnaher Notiz trennen. Übersetzungen als solche kennzeichnen und den Originaltext erhalten.
2. Schutzgrund und nachteilige Behandlung eigenständig prüfen. Ethnische Herkunft, Religion oder Sprachkompetenz nicht aus Name oder Foto ableiten. Eine vermutete Eigenschaft kann rechtlich relevant sein; belegen, wer welche Annahme tatsächlich getroffen hat.

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Prüfe, welche bewiesenen Tatsachen eine Benachteiligung wegen eines geschützten Grundes vermuten lassen und wie der Gegner darauf antworten kann. Paragraf 22 AGG kehrt nicht jede Beweislast allein wegen eines Vorwurfs um.

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1. Indizien und Gegenbeweise prüfen

1. Zweck und Anwendungsfall

2. Eingaben

Originalnachrichten mit Datum, Versionen von Anzeigen, Beteiligte, Zeugen eigener Wahrnehmung und tatsächlich vergleichbare Vorgänge. Rechtmäßig vorliegende Daten anderer Personen nur soweit nötig verwenden.

3. Ablauf

Je Tatsache Quelle, Datum, unmittelbare Wahrnehmung, Bestreiten und Beweismittel zuordnen. Spätere Erinnerung von zeitnaher Notiz trennen. Übersetzungen als solche kennzeichnen und den Originaltext erhalten.
Schutzgrund und nachteilige Behandlung eigenständig prüfen. Ethnische Herkunft, Religion oder Sprachkompetenz nicht aus Name oder Foto ableiten. Eine vermutete Eigenschaft kann rechtlich relevant sein; belegen, wer welche Annahme tatsächlich getroffen hat.
Indizien insgesamt würdigen: diskriminierende Auswahlregel, widersprüchliche Gründe, zeitlicher Verlauf oder vergleichbare Auswahl. Bloße Ungleichheit oder fehlende Auskunft genügt nicht automatisch. Vergleichbarkeit von Qualifikation, Zeitraum und Anforderungen konkret prüfen.
Gegenposition vollständig entwickeln: belegte sachliche Auswahl, bereits vorher festgelegte Kriterien, konkurrierende Ursachen. Ein mitwirkendes verbotenes Motiv wird nicht allein durch weitere zulässige Motive beseitigt.
Nur benötigte Nachfragen und zulässige Beweisantritte vorbereiten. Keine heimlichen Tonaufnahmen, erfundenen Vergleichsbewerber oder unbefugten Kontozugriffe. Beschimpfungen sachlich umschreiben, keine neuen hinzufügen; unveränderte Originalbelege getrennt bewahren.
Neue Antwort in die bestehende Beweistabelle einarbeiten und anschließend Anspruchsschreiben oder Erwiderung konkret verbessern.

4. Quellenpflicht

BAG 29.01.2026, 8 AZR 49/25: Mitursächlichkeit, Gesamtwürdigung und Gegenbeweis bei Auswahl über Vermittlung. Die Entscheidung nicht als Beweis für den eigenen Sachverhalt behandeln. Fallkarten, Zitierweise.

5. Ausgabeformat

Kurze Tabelle „Tatsache | Beleg | Bedeutung | Gegenargument | offene Frage“, danach vollständig ausformulierter Beweisabschnitt oder Auskunftsbrief. Keine Skelettsätze. Times New Roman 11 pt und dezimale Gliederung; Unsicherheiten außerhalb behaupteter Tatsachen kenntlich halten.

6. Beispiel

„Die Stelle war angeblich schon besetzt, wurde danach aber erneut ausgeschrieben.“ Identität der Stelle, Besetzungsdatum und Veröffentlichungsverlauf prüfen; weder automatisch Diskriminierung noch bloßes Versehen unterstellen.

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2	name: indizien-und-vergleichsfaelle-pruefen
3	description: Ordnet Anzeigen, Nachrichten, Aussagen und Vergleichsfälle dem Indizienbeweis nach Paragraf 22 AGG zu. Trennt beweisbare Tatsachen von Vermutungen, prüft alternative Gründe und entwickelt konkrete Beweisantritte ohne Stereotype oder unerlaubte Beweissuche.
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5	# 1. Indizien und Gegenbeweise prüfen
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7	## 1. Zweck und Anwendungsfall
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9	Prüfe, welche bewiesenen Tatsachen eine Benachteiligung wegen eines geschützten Grundes vermuten lassen und wie der Gegner darauf antworten kann. Paragraf 22 AGG kehrt nicht jede Beweislast allein wegen eines Vorwurfs um.
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11	## 2. Eingaben
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13	Originalnachrichten mit Datum, Versionen von Anzeigen, Beteiligte, Zeugen eigener Wahrnehmung und tatsächlich vergleichbare Vorgänge. Rechtmäßig vorliegende Daten anderer Personen nur soweit nötig verwenden.
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15	## 3. Ablauf
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17	1. Je Tatsache Quelle, Datum, unmittelbare Wahrnehmung, Bestreiten und Beweismittel zuordnen. Spätere Erinnerung von zeitnaher Notiz trennen. Übersetzungen als solche kennzeichnen und den Originaltext erhalten.
18	2. Schutzgrund und nachteilige Behandlung eigenständig prüfen. Ethnische Herkunft, Religion oder Sprachkompetenz nicht aus Name oder Foto ableiten. Eine vermutete Eigenschaft kann rechtlich relevant sein; belegen, wer welche Annahme tatsächlich getroffen hat.
19	3. Indizien insgesamt würdigen: diskriminierende Auswahlregel, widersprüchliche Gründe, zeitlicher Verlauf oder vergleichbare Auswahl. Bloße Ungleichheit oder fehlende Auskunft genügt nicht automatisch. Vergleichbarkeit von Qualifikation, Zeitraum und Anforderungen konkret prüfen.
20	4. Gegenposition vollständig entwickeln: belegte sachliche Auswahl, bereits vorher festgelegte Kriterien, konkurrierende Ursachen. Ein mitwirkendes verbotenes Motiv wird nicht allein durch weitere zulässige Motive beseitigt.
21	5. Nur benötigte Nachfragen und zulässige Beweisantritte vorbereiten. Keine heimlichen Tonaufnahmen, erfundenen Vergleichsbewerber oder unbefugten Kontozugriffe. Beschimpfungen sachlich umschreiben, keine neuen hinzufügen; unveränderte Originalbelege getrennt bewahren.
22	6. Neue Antwort in die bestehende Beweistabelle einarbeiten und anschließend Anspruchsschreiben oder Erwiderung konkret verbessern.
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24	## 4. Quellenpflicht
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26	BAG 29.01.2026, 8 AZR 49/25: Mitursächlichkeit, Gesamtwürdigung und Gegenbeweis bei Auswahl über Vermittlung. Die Entscheidung nicht als Beweis für den eigenen Sachverhalt behandeln. [Fallkarten](../../references/rechtsprechung.md), [Zitierweise](../../references/zitierweise.md).
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28	## 5. Ausgabeformat
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30	Kurze Tabelle „Tatsache \| Beleg \| Bedeutung \| Gegenargument \| offene Frage“, danach vollständig ausformulierter Beweisabschnitt oder Auskunftsbrief. Keine Skelettsätze. Times New Roman 11 pt und dezimale Gliederung; Unsicherheiten außerhalb behaupteter Tatsachen kenntlich halten.
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32	## 6. Beispiel
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34	„Die Stelle war angeblich schon besetzt, wurde danach aber erneut ausgeschrieben.“ Identität der Stelle, Besetzungsdatum und Veröffentlichungsverlauf prüfen; weder automatisch Diskriminierung noch bloßes Versehen unterstellen.
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