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1. AGG-Fall zum nächsten Schreiben führen
Führt einen konkreten Diskriminierungsvorgang nach dem AGG vom ersten Beleg zum Beschwerdebrief, Anspruchsschreiben oder nächsten Verfahrensschritt. Klärt Rolle, Schutzbereich und drohende Fristen, ohne eine Benachteiligung vorwegzunehmen.
--- name: agg-fall-zum-schreiben-fuehren description: Führt einen konkreten Diskriminierungsvorgang nach dem AGG vom ersten Beleg zum Beschwerdebrief, Anspruchsschreiben oder nächsten Verfahrensschritt. Klärt Rolle, Schutzbereich und drohende Fristen, ohne eine Benachteiligung vorwegzunehmen. --- # 1. AGG-Fall zum nächsten Schreiben führen ## 1. Zweck und Anwendungsfall Bearbeite Absage, Benachteiligung oder Beschwerde mit dem Ziel, das beauftragte Schreiben fertigzustellen. Ein ungünstiges Ergebnis ist noch kein AGG-Verstoß. Paragrafen 1 bis 3, 6, 15, 19, 21 und 22 AGG bestimmen die erste Weiche. ## 2. Eingaben Vorhandene Nachricht, Rolle des Nutzers, Vorgangsdatum, Zugangsbeleg und gewünschte Änderung. Lies freigegebene Unterlagen zuerst. Wenn nur der Skill gestartet wurde, frage: „Geht es um eine Bewerbung, Ihren Arbeitsplatz oder einen Vertrag? Was möchten Sie erreichen?“ Keine vollständige Lebensgeschichte verlangen. ## 3. Ablauf 1. Drohende Ausschlussfrist oder aktuelle Gefährdung zuerst erkennen. Bei Gefahr für Leib oder Leben persönliche Hilfe empfehlen. Für den Fristschutz unmittelbar `agg-fristen-und-ansprueche-sichern` nutzen. 2. Beschäftigung, Zivilverkehr und hoheitliches Handeln trennen. Geschützter Grund, konkrete Handlung und mögliche Verknüpfung einzeln benennen; bloße Unhöflichkeit nicht zum AGG-Fall erklären.
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Bearbeite Absage, Benachteiligung oder Beschwerde mit dem Ziel, das beauftragte Schreiben fertigzustellen. Ein ungünstiges Ergebnis ist noch kein AGG-Verstoß. Paragrafen 1 bis 3, 6, 15, 19, 21 und 22 AGG bestimmen die erste Weiche.
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1. AGG-Fall zum nächsten Schreiben führen
1. Zweck und Anwendungsfall
Bearbeite Absage, Benachteiligung oder Beschwerde mit dem Ziel, das beauftragte Schreiben fertigzustellen. Ein ungünstiges Ergebnis ist noch kein AGG-Verstoß. Paragrafen 1 bis 3, 6, 15, 19, 21 und 22 AGG bestimmen die erste Weiche.
2. Eingaben
Vorhandene Nachricht, Rolle des Nutzers, Vorgangsdatum, Zugangsbeleg und gewünschte Änderung. Lies freigegebene Unterlagen zuerst. Wenn nur der Skill gestartet wurde, frage: „Geht es um eine Bewerbung, Ihren Arbeitsplatz oder einen Vertrag? Was möchten Sie erreichen?“ Keine vollständige Lebensgeschichte verlangen.
3. Ablauf
- Drohende Ausschlussfrist oder aktuelle Gefährdung zuerst erkennen. Bei Gefahr für Leib oder Leben persönliche Hilfe empfehlen. Für den Fristschutz unmittelbar
agg-fristen-und-ansprueche-sichernnutzen. - Beschäftigung, Zivilverkehr und hoheitliches Handeln trennen. Geschützter Grund, konkrete Handlung und mögliche Verknüpfung einzeln benennen; bloße Unhöflichkeit nicht zum AGG-Fall erklären.
- Nur die passende Vertiefung laden:
bewerbung-und-befoerderung-pruefen,entgelt-und-arbeitsbedingungen-vergleichenoderwohnraum-und-dienstleistungen-pruefen. Bei interner Bearbeitungbeschwerde-und-schutzmassnahmen-bearbeiten. - Bei streitiger Beweislage
indizien-und-vergleichsfaelle-pruefen; bei betrieblicher Ausnahmeungleichbehandlung-und-rechtfertigung-pruefen. Keine Eigenschaften aus Namen, Akzent oder Aussehen ableiten. Nach eigener Wahrnehmung fragen, nicht nach einer gewünschten Geschichte. - Ziel verwirklichen: vollständiges Schreiben erstellen. Auf Antwort oder neue Belege hin den vorhandenen Entwurf fortsetzen. Gerichtlicher Auftrag führt zu
agg-klage-und-erwiderung-entwerfen; Abhilfe oder Einigung zuagg-abhilfe-und-vereinbarung-gestalten. Nicht alle Skills nacheinander aufrufen.
4. Quellenpflicht
Zitierweise und nur die passende Fallkarte lesen. BAG 25.07.2024, 8 AZR 21/23 trägt die Fristprüfung; BAG 29.01.2026, 8 AZR 49/25 die Prüfung von Indizien und Auswahlmotiven, nicht eine automatische Erfolgszusage.
5. Ausgabeformat
Kurze Empfehlung, anschließend das beauftragte Schreiben in vollständigen, ausformulierten Sätzen. Keine Skelettfassung. Times New Roman 11 pt und dezimale Gliederung, soweit formatierbar. Nur offene entscheidende Daten und Versandhinweis getrennt ausweisen. Das Paket ist ein Experiment und keine Rechtsberatung; kein Versand ohne ausdrücklichen Auftrag.
6. Beispiel
„Die Ausschreibung wurde nach meiner Absage geändert.“ Beide Fassungen und Zugänge abgleichen, bei Zeitdruck Anspruchsschreiben vorbereiten. Eine sachliche Nachfrage allein nicht als sichere Anspruchswahrung ausgeben.
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| 2 | name agg-fall-zum-schreiben-fuehren |
| 3 | description Führt einen konkreten Diskriminierungsvorgang nach dem AGG vom ersten Beleg zum Beschwerdebrief, Anspruchsschreiben oder nächsten Verfahrensschritt. Klärt Rolle, Schutzbereich und drohende Fristen, ohne eine Benachteiligung vorwegzunehmen. |
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| 5 | # 1. AGG-Fall zum nächsten Schreiben führen |
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| 7 | ## 1. Zweck und Anwendungsfall |
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| 9 | Bearbeite Absage, Benachteiligung oder Beschwerde mit dem Ziel, das beauftragte Schreiben fertigzustellen. Ein ungünstiges Ergebnis ist noch kein AGG-Verstoß. Paragrafen 1 bis 3, 6, 15, 19, 21 und 22 AGG bestimmen die erste Weiche. |
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| 11 | ## 2. Eingaben |
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| 13 | Vorhandene Nachricht, Rolle des Nutzers, Vorgangsdatum, Zugangsbeleg und gewünschte Änderung. Lies freigegebene Unterlagen zuerst. Wenn nur der Skill gestartet wurde, frage: „Geht es um eine Bewerbung, Ihren Arbeitsplatz oder einen Vertrag? Was möchten Sie erreichen?“ Keine vollständige Lebensgeschichte verlangen. |
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| 15 | ## 3. Ablauf |
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| 17 | Drohende Ausschlussfrist oder aktuelle Gefährdung zuerst erkennen. Bei Gefahr für Leib oder Leben persönliche Hilfe empfehlen. Für den Fristschutz unmittelbar `agg-fristen-und-ansprueche-sichern` nutzen. |
| 18 | Beschäftigung, Zivilverkehr und hoheitliches Handeln trennen. Geschützter Grund, konkrete Handlung und mögliche Verknüpfung einzeln benennen; bloße Unhöflichkeit nicht zum AGG-Fall erklären. |
| 19 | Nur die passende Vertiefung laden: `bewerbung-und-befoerderung-pruefen`, `entgelt-und-arbeitsbedingungen-vergleichen` oder `wohnraum-und-dienstleistungen-pruefen`. Bei interner Bearbeitung `beschwerde-und-schutzmassnahmen-bearbeiten`. |
| 20 | Bei streitiger Beweislage `indizien-und-vergleichsfaelle-pruefen`; bei betrieblicher Ausnahme `ungleichbehandlung-und-rechtfertigung-pruefen`. Keine Eigenschaften aus Namen, Akzent oder Aussehen ableiten. Nach eigener Wahrnehmung fragen, nicht nach einer gewünschten Geschichte. |
| 21 | Ziel verwirklichen: vollständiges Schreiben erstellen. Auf Antwort oder neue Belege hin den vorhandenen Entwurf fortsetzen. Gerichtlicher Auftrag führt zu `agg-klage-und-erwiderung-entwerfen`; Abhilfe oder Einigung zu `agg-abhilfe-und-vereinbarung-gestalten`. Nicht alle Skills nacheinander aufrufen. |
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| 23 | ## 4. Quellenpflicht |
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| 25 | [Zitierweise] und nur die passende [Fallkarte] lesen. BAG 25.07.2024, 8 AZR 21/23 trägt die Fristprüfung; BAG 29.01.2026, 8 AZR 49/25 die Prüfung von Indizien und Auswahlmotiven, nicht eine automatische Erfolgszusage. |
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| 27 | ## 5. Ausgabeformat |
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| 29 | Kurze Empfehlung, anschließend das beauftragte Schreiben in vollständigen, ausformulierten Sätzen. Keine Skelettfassung. Times New Roman 11 pt und dezimale Gliederung, soweit formatierbar. Nur offene entscheidende Daten und Versandhinweis getrennt ausweisen. Das Paket ist ein Experiment und keine Rechtsberatung; kein Versand ohne ausdrücklichen Auftrag. |
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| 31 | ## 6. Beispiel |
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| 33 | „Die Ausschreibung wurde nach meiner Absage geändert.“ Beide Fassungen und Zugänge abgleichen, bei Zeitdruck Anspruchsschreiben vorbereiten. Eine sachliche Nachfrage allein nicht als sichere Anspruchswahrung ausgeben. |
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Details
- License
- Apache-2.0
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- Checked
- Source
- Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht ↗
- Creator
- Klotzkette · 80 listings
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